东南亚病夫

我们知道，公积金是有“段位”的。不同“段位”的公积金，之间的差别很大，可能达到几十倍。

比如，一个人公积金每月双边200元，另一个人公积金每月双边10000元，差距就会有50倍。

众所周知，公积金的多少，由“缴纳基数”和“缴纳比例”决定，也和工资的多少直接挂钩。因此，公积金的“段位”，也一定程度上，就代表着所在单位的“段位”！

今天我们来聊一聊，如何从公积金的“段位”，判断你所在单位的“段位”？

比如，每月公积金单边100左右的，基本上就是初创企业。对企业来说，公积金不得不交，但资金有限，于是就只好交个最低档；对员工来说，只能算是“聊胜于无”。

而每月公积金单边达到500至1000元的企业，就算是比较不错的企业了。公司发展情况较好，给员工的福利待遇也不算低。对公司个员工来说，都比较有盼头。

每月公积金单边超过1500元，达到2000元的，基本上就是非常有实力的公司。这类企业一般是知名的互联网大厂，商务车交流群或者500强企业，资金实力雄厚，也希望吸引更多人才，因此福利待遇高。

更高段位的每月单边2000元、3000元的，就是国企单位了，这也和大家印象中的国企单位一样，福利待遇一般都比较高。公积金的缴纳比例一般是8%到12%，基数都比较规范，基本上都按全额计算的。

最高段位的公积金，对应的最高段位的“单位”，当然是编制岗位。这类单位整体的福利待遇好，公积金自然也高。尤其是天津、南京等地，还有“补充公积金”，缴纳的比例最高能到54%，数额更是令人惊叹。

有人可能会说：我就是编制岗位，每月单边只有500元，怎么说？缺的你给我补啊？

我能怎么说，我聊的是普遍性，你拿单独的个例说事。我除了给你点个赞，说不了别的。我说可能有，你说你没有。我还给你补，我自己都没有呢。

有的人会直接晒个图显示，公积金缴纳比例12%，基数30000元以上。有钱人的世界，就是这么朴实且枯燥。我除了流下了羡慕的口水，也说不了别的。

你的公积金处于什么“段位”？